Mit uns schlägst du den Fachkräftemangel

Gewinne als KMU exzellente Mitarbeiter und werde zur unverwechselbaren Arbeitgebermarke!

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Hast du wieder tausende € für Jobanzeigen verbrannt & trotzdem keine Fachkräfte bekommen?

  • Falsche Herangehensweise
    ALLE KMUs haben Fachkräftemangel – weil ALLE die gleichen Jobanzeigen schalten. Du willst andere Ergebnisse?
    Dann geh mit uns andere Wege! 
  • Hässlicher Online Auftritt
    Wenn potenzielle Bewerber schon online abgeschreckt werden – warum sollten sie sich dann überhaupt bewerben? Du willst, dass man gerne für dich arbeitet?
    Dann strahle es auch aus!
  • Klinkenputzen auf Xing & Co
    Es wird tagelang auf Antworten von potenziellen Bewerbern gewartet. Wenn es an Headhunter outgesourct wird, dann ist es genauso ergebnislos – und teuer. Du willst nicht mehr hoffen?
    Dann rekrutiere proaktiv mit effektiven Marketingmethoden!
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Werde zu DEM attraktiven Arbeitgeber in deiner Branche ...

.. und ziehe kompetente Fachkräfte an

Ziehe A-Mitarbeiter an

Erhalte nach kurzer Zeit die ersten passenden Kandidaten - statt auf Kompromisse zu setzen.

Spare Zeit und Geld

Setze auf wirkungsvolle Strategien - statt dein Geld in Jobbörsen zu verbrennen.

Werde Arbeitgebermarke

Werde zu einem der gefragtesten Arbeitgeber deiner Branche - statt auf geeignete Kandidaten zu hoffen.

Den Fachkräftemangel besiegen

An diesen Stellschrauben drehen wir für dich

Mit Employer Branding zu den besten Talenten 

statt Jobbörsen

Dort sein, wo Kandidaten sich aufhalten

Sei deiner Konkurrenz voraus. Schalte Kampagnen dort, wo sich junge Talente aufhalten.
TikTok, Instagram & Facebook eignen sich hervorragend. 

statt 08/15 Stellenausschreibungen

Individuelle Kampagnen

Erhalte einzigartige Texte, Videos & Bilder.
Damit du deine Traum-Mitarbeiter anziehst.

statt Hoffnungsmarketing

Systematische Bewerbungsprozesse

Schritt für Schritt setzen wir dir deine Prozesse auf.
Damit auch kein Talent verloren geht. 

statt Verwirrung

Klare Kommunikation

Beantworte alle potenziellen Fragen der Bewerber im Voraus.
Mit intelligenten Kampagnen. 

statt stundenlangen Bewerbungsprozessen

Vorqualifizierung

Nur wirklich kompetente Top-Talente beanspruchen deine wertvolle Zeit.
Der Rest wird vorher ausgesiebt.

Qualifizierte Top-Mitarbeiter und eine unverkennbare Arbeitgebermarke für dein Unternehmen!

“Recruiting funktioniert doch eh nicht mehr!?”

Der Fachkräftemangel ist augenscheinlich in jeder Branche angekommen.

Knock Out! – NICHT mit uns!

Die gute Nachricht: Kompetente Fachkräfte gibt es genug.
Du musst nur wissen, wie man sie anspricht und gezielt abholt.

Mit unseren einzigartigen und maßgeschneiderten Recruiting-Kampagnen werden sich auch bei dir qualifizierte Fachkräfte bewerben.
Zudem bauen wir dir eine einzigartige und attraktive Arbeitgebermarke auf.
Denn wir denken ganzheitlich und zukunftsorientiert!

Durch präzise und strukturierte Kampagnen wirst du langfristig erfolgreich werden und den Fachkräftemangel schlagen.
Du wirst durch nachhaltiges Employer Branding zu DEM Arbeitgeber in deiner Branche heranwachsen. 

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Maßgeschneiderte Mitarbeitergewinnung zieht A-Kandidaten an

Mit uns wirst du zur unverwechselbaren Arbeitgebermarke

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Vorher:

Nachher:

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Diese Unternehmen sind durch uns zur erfolgreichen Arbeitgebermarke herangewachsen

Sie haben den Fachkräftemangel ein für allemal gelöst

  • thomas bergmann Thomas Bergmann
  • Thomas Bergmann (CMS24, Callcenter in Essen)

    Die Werbung neuer Mitarbeiter konnten wir früher punktuell lösen: Anzeigen schalten, nach einer Woche massenhaft Bewerbungsgespräche führen und nach zwei Wochen befanden sich die neuen Arbeitskräfte schon in der Schulung. So ist es nicht mehr. Wir bekommen freie Stellen kaum noch besetzt. Die Ursachen hierfür sind an dieser Stelle zweitrangig, die Frage ist, wie wir das Problem lösen. Wir haben Stellenanzeigen in allen möglichen Portalen geschaltet. Wir haben versucht, Studenten über relevante Apps anzusprechen. Wir haben Plakatwerbung gebucht. Wir haben eine Werbeagentur beauftragt, die angeblich auf Social Media spezialisiert ist und uns versprach, innerhalb von zwei Monaten 10 neue Mitarbeiter werben zu können. All das hat wirklich sehr viel Geld gekostet, gebracht hat es so gut wie nichts.
    Zuletzt haben wir uns mit Hilfe mehrerer Zeitarbeitsfirmen und Stellenanzeigen bei Indeed noch einigermaßen retten können. Aber auch hier ist klar, dass es viel Geld kostet. Die Zeitarbeitsfirmen verrechnen Stundensätze deutlich jenseits der 20 Euro, und Indeed kostet uns im Monat 500 – 1000Euro, je nachdem, welches Budget wir täglich freigeben. Zahlst Du nichts, kriegst Du nichts. Nach der Enttäuschung mit der Social Media Agentur war ich erst sehr skeptisch, als Mirko mich angesprochen hat. Aber wir kennen uns schon so lange, dass ich ihm zugehört habe. Er hat mir sein Konzept vorgestellt, wie er die Sache angehen will. Das unterschied sich deutlich von dem, was die andere Agentur gemacht hatte. Da ich Handlungsdruck hatte, habe ich kurz abgewogen: Was habe ich zu verlieren? Wenn ich das, was ich Knock-out.marketing zahle, gegenrechne mit der Summe, die mich ein Mitarbeiter über die Zeitarbeit kostet, dann reichen schon zwei neue Arbeitskräfte in Vollzeit, dass sich das Engagement von Knock-out.marketing lohnt. Also habe ich die Entscheidung getroffen, Mirko die Mitarbeiterwerbung über Social Media für CMS24 anzuvertrauen. Und was soll ich sagen: Es war nicht nur die absolut richtige Entscheidung. Es war sogar bislang die beste Entscheidung, die ich in dieser Sache getroffen habe, denn wir hatten in einer Woche mehr Bewerbungen als uns drei Zeitarbeitsfirmen und Indeed zusammen in drei Monaten liefern. Das Beste ist: Es handelt sich um qualifizierte Bewerbungen, in dem Sinne, dass dahinter wirklich Menschen stehen, die einschlägige Berufserfahrung im Kundenservice mitbringen und die Stelle oder die Branche wechseln wollen oder die z.B. nach einer Elternzeit einen neuen Anfang suchen. Ich habe es nicht für möglich gehalten, dass Mirkos Arbeit in den sozialen Medien so erfolgreich sein könnte. Wir haben innerhalb von drei Monaten neun neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen können und sind nun zuversichtlich, dass wir einen demnächst anstehenden neuen Auftrag mit weiteren zehn neuen Arbeitskräften in Voll- und Teilzeit besetzen können. Was ich sehr schätze, ist die ungezwungene und persönliche Betreuung durch Mirkos Team. Wir sprechen regelmäßig miteinander, stimmen uns ab, und die exzellenten Recruiter machen daraus eine erfolgreiche, zielgerichtete Werbekampagne. Schon wenige Stunden, nachdem eine Kampagne online gegangen ist, kommen die ersten Bewerbungen rein.
    Das ist großartig und verdient sich mit Recht eine volle 5-Sterne-Bewertung. Herzlichen Dank dafür. Ich kann den Service von Knock-out.marketing uneingeschränkt und aus voller Überzeugung empfehlen. 

    mehr anzeigen
    5/5
  • sabine bern Sabine Bern
  • Sabine Bern (Salon Bern, Friseursalon in Krefeld)

    Ich betreibe am Rande von Krefeld einen Friseursalon mit anspruchsvollem Kundenstamm. Wir sind spezialisiert auf Extensions und damit weit über die Grenzen Krefelds bekannt. Das liegt, neben der fachlichen Qualität und dem hervorragenden Team, natürlich auch an der Vermarktung. Wir haben festgestellt, dass wir mit den Social-Media-Kanälen sehr gut zurechtkommen. Natürlich ist diese Arbeit sehr umfangreich – von daher habe ich zu Beginn versucht, es alleine zu machen. Das hat aber nicht funktioniert. Und ich bin dann auf die Agentur von Katharina und Mirko gestoßen und arbeite seit Jahren mit den beiden zusammen. Social Media war immer schon wichtig, aber ich finde, seit Corona hat sich da noch mal grundlegend was geändert. Konnte man früher noch mit normalen Anzeigen in Zeitungen oder Flyern was erreichen, glaube ich: Das tritt immer weiter in den Hintergrund und die Menschen schauen immer mehr und suchen auch gezielt in den sozialen Medien nach dem, was sie gerade möchten. Und da ist es natürlich total wichtig, dass da eine gute Qualität reingesetzt wird und auch die Artikel eine gute Qualität haben. Man weiß es doch selber: Man postet etwas – und ist sehr euphorisch. Nach 14 Tagen – spätestens – lässt die Euphorie nach. Aber: Das ist es ja gerade. Es muss eine Regelmäßigkeit da sein. Und diese Regelmäßigkeit gewährleisten Katharina und Mirko. Es ist so: dreimal in der Woche posten sie was für mich. Ich komme super mit den beiden zurecht und bin sehr zufrieden – auch mit den Erfolgen. Wir haben angefangen – beispielsweise bei Instagram – mit 288 Followern. Mittlerweile sind wir vierstellig – und darauf bin ich sehr stolz. Es ist nicht gefakt, sondern wirklich erarbeitet. Und dann gibt es da noch einen Punkt, bei dem ich sehr sehr dankbar bin, eine professionelle Agentur hinter mir zu haben. Kritik! Mit konstruktiver Kritik kann ich super umgehen. Aber leider ist das im Netz meistens nicht so. Und dann kommt irgendwas und man möchte einfach nur platzen, weil es so ungerecht ist. Dann gebe ich das in aller Ruhe an Katharina und Mirko weiter und die formulieren dann eine ganz professionelle Antwort. Das hat mir schon so viel die Arbeit erleichtert.

    mehr anzeigen
    5/5
  • robin tutzschke Robin Tutzschke
  • Dr. Robin Tutzschke (Kampfkunsttempel, Kampfkunstschule in Jena)

    Die Arbeit mit Katharina und Mirko ist unkompliziert, persönlich und schnell. Uns gefällt, dass sich die beiden sehr gut in unsere Bedürfnisse hineinfühlen können und damit genau wissen, welche Menschen wir für unser Team suchen.

    Knock-out.marketing hat für uns ein automatisiertes Recruitment-System für neue Mitarbeiter installiert, inklusive professioneller Visuals und Texte sowie der entsprechenden Landingpages und Funnels. Durch die genau auf uns zugeschnittene Leistung konnten wir in kurzer Zeit in den Sozialen Netzwerken unsere ArbeitgeberMARKE aufbauen und systematisch neue Mitarbeiter anwerben.

    Die beiden sind wortgewandt, witzig und sehr kreativ, aber auch absolut ergebnisorientiert, sodass die Zusammenarbeit für uns eine super Erleichterung und deutlicher Zugewinn ist.

    Darum haben wir uns entschieden, längerfristig Knock-out.marketing für unsere Social-Media-Arbeit zu beauftragen. 

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Thomas Bergmann (CMS24, Callcenter in Essen)

Die Werbung neuer Mitarbeiter konnten wir früher punktuell lösen: Anzeigen schalten, nach einer Woche massenhaft Bewerbungsgespräche führen und nach zwei Wochen befanden sich die neuen Arbeitskräfte schon in der Schulung. So ist es nicht mehr. Wir bekommen freie Stellen kaum noch besetzt. Die Ursachen hierfür sind an dieser Stelle zweitrangig, die Frage ist, wie wir das Problem lösen. Wir haben Stellenanzeigen in allen möglichen Portalen geschaltet. Wir haben versucht, Studenten über relevante Apps anzusprechen. Wir haben Plakatwerbung gebucht. Wir haben eine Werbeagentur beauftragt, die angeblich auf Social Media spezialisiert ist und uns versprach, innerhalb von zwei Monaten 10 neue Mitarbeiter werben zu können. All das hat wirklich sehr viel Geld gekostet, gebracht hat es so gut wie nichts.
Zuletzt haben wir uns mit Hilfe mehrerer Zeitarbeitsfirmen und Stellenanzeigen bei Indeed noch einigermaßen retten können. Aber auch hier ist klar, dass es viel Geld kostet. Die Zeitarbeitsfirmen verrechnen Stundensätze deutlich jenseits der 20 Euro, und Indeed kostet uns im Monat 500 – 1000Euro, je nachdem, welches Budget wir täglich freigeben. Zahlst Du nichts, kriegst Du nichts. Nach der Enttäuschung mit der Social Media Agentur war ich erst sehr skeptisch, als Mirko mich angesprochen hat. Aber wir kennen uns schon so lange, dass ich ihm zugehört habe. Er hat mir sein Konzept vorgestellt, wie er die Sache angehen will. Das unterschied sich deutlich von dem, was die andere Agentur gemacht hatte. Da ich Handlungsdruck hatte, habe ich kurz abgewogen: Was habe ich zu verlieren? Wenn ich das, was ich Knock-out.marketing zahle, gegenrechne mit der Summe, die mich ein Mitarbeiter über die Zeitarbeit kostet, dann reichen schon zwei neue Arbeitskräfte in Vollzeit, dass sich das Engagement von Knock-out.marketing lohnt. Also habe ich die Entscheidung getroffen, Mirko die Mitarbeiterwerbung über Social Media für CMS24 anzuvertrauen. Und was soll ich sagen: Es war nicht nur die absolut richtige Entscheidung. Es war sogar bislang die beste Entscheidung, die ich in dieser Sache getroffen habe, denn wir hatten in einer Woche mehr Bewerbungen als uns drei Zeitarbeitsfirmen und Indeed zusammen in drei Monaten liefern. Das Beste ist: Es handelt sich um qualifizierte Bewerbungen, in dem Sinne, dass dahinter wirklich Menschen stehen, die einschlägige Berufserfahrung im Kundenservice mitbringen und die Stelle oder die Branche wechseln wollen oder die z.B. nach einer Elternzeit einen neuen Anfang suchen. Ich habe es nicht für möglich gehalten, dass Mirkos Arbeit in den sozialen Medien so erfolgreich sein könnte. Wir haben innerhalb von drei Monaten neun neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen können und sind nun zuversichtlich, dass wir einen demnächst anstehenden neuen Auftrag mit weiteren zehn neuen Arbeitskräften in Voll- und Teilzeit besetzen können. Was ich sehr schätze, ist die ungezwungene und persönliche Betreuung durch Mirkos Team. Wir sprechen regelmäßig miteinander, stimmen uns ab, und die exzellenten Recruiter machen daraus eine erfolgreiche, zielgerichtete Werbekampagne. Schon wenige Stunden, nachdem eine Kampagne online gegangen ist, kommen die ersten Bewerbungen rein.
Das ist großartig und verdient sich mit Recht eine volle 5-Sterne-Bewertung. Herzlichen Dank dafür. Ich kann den Service von Knock-out.marketing uneingeschränkt und aus voller Überzeugung empfehlen. 

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Sabine Bern (Salon Bern, Friseursalon in Krefeld)

Ich betreibe am Rande von Krefeld einen Friseursalon mit anspruchsvollem Kundenstamm. Wir sind spezialisiert auf Extensions und damit weit über die Grenzen Krefelds bekannt. Das liegt, neben der fachlichen Qualität und dem hervorragenden Team, natürlich auch an der Vermarktung. Wir haben festgestellt, dass wir mit den Social-Media-Kanälen sehr gut zurechtkommen. Natürlich ist diese Arbeit sehr umfangreich – von daher habe ich zu Beginn versucht, es alleine zu machen. Das hat aber nicht funktioniert. Und ich bin dann auf die Agentur von Katharina und Mirko gestoßen und arbeite seit Jahren mit den beiden zusammen. Social Media war immer schon wichtig, aber ich finde, seit Corona hat sich da noch mal grundlegend was geändert. Konnte man früher noch mit normalen Anzeigen in Zeitungen oder Flyern was erreichen, glaube ich: Das tritt immer weiter in den Hintergrund und die Menschen schauen immer mehr und suchen auch gezielt in den sozialen Medien nach dem, was sie gerade möchten. Und da ist es natürlich total wichtig, dass da eine gute Qualität reingesetzt wird und auch die Artikel eine gute Qualität haben. Man weiß es doch selber: Man postet etwas – und ist sehr euphorisch. Nach 14 Tagen – spätestens – lässt die Euphorie nach. Aber: Das ist es ja gerade. Es muss eine Regelmäßigkeit da sein. Und diese Regelmäßigkeit gewährleisten Katharina und Mirko. Es ist so: dreimal in der Woche posten sie was für mich. Ich komme super mit den beiden zurecht und bin sehr zufrieden – auch mit den Erfolgen. Wir haben angefangen – beispielsweise bei Instagram – mit 288 Followern. Mittlerweile sind wir vierstellig – und darauf bin ich sehr stolz. Es ist nicht gefakt, sondern wirklich erarbeitet. Und dann gibt es da noch einen Punkt, bei dem ich sehr sehr dankbar bin, eine professionelle Agentur hinter mir zu haben. Kritik! Mit konstruktiver Kritik kann ich super umgehen. Aber leider ist das im Netz meistens nicht so. Und dann kommt irgendwas und man möchte einfach nur platzen, weil es so ungerecht ist. Dann gebe ich das in aller Ruhe an Katharina und Mirko weiter und die formulieren dann eine ganz professionelle Antwort. Das hat mir schon so viel die Arbeit erleichtert.

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Dr. Robin Tutzschke (Kampfkunsttempel, Kampfkunstschule in Jena)

Die Arbeit mit Katharina und Mirko ist unkompliziert, persönlich und schnell. Uns gefällt, dass sich die beiden sehr gut in unsere Bedürfnisse hineinfühlen können und damit genau wissen, welche Menschen wir für unser Team suchen.

Knock-out.marketing hat für uns ein automatisiertes Recruitment-System für neue Mitarbeiter installiert, inklusive professioneller Visuals und Texte sowie der entsprechenden Landingpages und Funnels. Durch die genau auf uns zugeschnittene Leistung konnten wir in kurzer Zeit in den Sozialen Netzwerken unsere ArbeitgeberMARKE aufbauen und systematisch neue Mitarbeiter anwerben.

Die beiden sind wortgewandt, witzig und sehr kreativ, aber auch absolut ergebnisorientiert, sodass die Zusammenarbeit für uns eine super Erleichterung und deutlicher Zugewinn ist.

Darum haben wir uns entschieden, längerfristig Knock-out.marketing für unsere Social-Media-Arbeit zu beauftragen. 

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Nicht schon wieder jemand, der Mitarbeitergewinnung macht…

Täglich bekommst du Anrufe, Reports und Werbung zum Thema Mitarbeitergewinnung.
Niemand konnte dich bisher überzeugen. Bis jetzt… 

Zusätzliche Coachings

Regelmäßige Coachings für alle Beteiligten im Unternehmen.

Beispiel

Umgang mit einem Bewerber-CRM

Immer vorne dabei

Immer vorne mit dabei sein, während die Konkurrenz noch schläft.

Beispiel

Tiktok-Kampagnen für Azubis 

Alles aus einer Hand

Oft werden nur Teilaspekte der Mitarbeitergewinnung abgedeckt. Bei uns bekommst du einen Full Service.

Beispiel

Kampagnen, Webseite, Bewerbermanagement, Coaching

Wie funktioniert's

In 3 Schritten zu einem KMU, für das man gerne arbeitet

Zu den Leidtragenden des Fachkräftemangels zählen das Gesundheitswesen, das Handwerk, Logistik, Gastronomie und Hotellerie, aber auch IT und andere MINT-Berufe. Plötzlich befindest du dich im „War of Talents“. Wie gewinnst du genau die richtigen Mitarbeiter und schaffst es, sie auch langfristig an dich zu binden? 

01. Ausführliche Analyse

Wir stellen uns die Frage: Warum funktioniert dein Bewerbungsprozess noch nicht so, wie du es dir vorstellst?
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02. Systematische Bewerbungsprozesse

Wir implementieren dir alle Prozesse, damit du zur attraktiven Arbeitgebermarke wirst.
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03. Maßgeschneidertes Employer Branding

Wir positionieren dich auf Social Media als ein Unternehmen, für das man gerne arbeitet!
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Mache jetzt Schluss mit dem Fachkräftemangel!

Du willst mit deinem KMU zur unverwechselbaren Arbeitgebermarke werden?

Dann freuen wir uns auf ein Erstgespräch mit dir! Gemeinsam erreichen wir deine Ziele und schlagen dem Fachkräftemangel ein Schnippchen!
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Hole Azubis & Talente dort ab, wo sie sich am meisten aufhalten.

Exkurs: Gamechanger TikTok und Co.

PS. Die klassische Zeitung ist es nicht.

TikTok und Co.

Mit gezieltem Social-Media-Marketing bauen wir dir eine charakterstarke Arbeitgebermarke auf.
TikTok und Co. machen es möglich. 

Einzigartige Kampagnen

Du willst junge Talente anziehen? Dann ist TikTok dein Gamechanger.
Dein großer Vorteil: Kaum eine Arbeitgebermarke nutzt TikTok. 

Generation Z

Junge Menschen verbringen pro Tag durchschnittlich 39 Minuten auf TikTok.
Somit bietet diese Plattform eine riesengroße Chance, um gezielt junge Talente zu erreichen.

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Knock-Out Marketing

Mit uns schlägst du den Fachkräftemangel!

Effektives Marketing statt Geld verbrennen.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Ein Bewerber hat eine einzige Frage:
Werde ich mich in diesem Unternehmen wohlfühlen?

Mit Social Media wirst du ihm genau dieses Gefühl vermitteln können. 

Sobald alle Systeme aufgesetzt sind, können wir die Kampagnen schalten. Ab da kannst du die Bewerberpipeline aufdrehen.

Das werden wir individuell mit dir besprechen. Grundsätzlich sollte man Mitarbeitergewinnung langfristig denken.

Um erfolgreiches Employer Branding/Arbeitgebermarketing betreiben zu können, benötigen wir von dir regelmäßig Fotos/Videos. Keine Sorge, diese musst du aber nicht selbst machen!

Wie weit bist du bisher mit dieser Strategie gekommen? Überlass es lieber uns Profis und nutze die freigewordene Zeit!

Knock out!

Wir gegen den Fachkräftemangel

Hey, wir sind Katharina und Mirko Perkovic und wir geben alles für deinen Erfolg!

Für uns…

…ist Social-Media-Marketing kein Beruf, sondern eine Berufung.
…gibt es keine Probleme, sondern nur erprobte Lösungen.
…gilt die Devise auf Social Media: kreieren, nicht konsumieren.
… ist ein freundliches, kommunikatives Auftreten mit Zuhörgarantie eine Selbstverständlichkeit.
… ist jede Herausforderung eine echte Chance.

Gemeinsam bilden wir das perfekte Match für deinen Arbeitgebererfolg!

Katharina:

Hat Linguistik studiert und das Community-Management für einen Handelskettenriesen verantwortet. Gelernt hat sie ihr Handwerk in der Social-Media-Abteilung eines weltweit bekannten Erfrischungsgetränkeherstellers. Zusätzlich hat sie durch ihre Arbeit als Unternehmensberaterin einen ganzheitlichen Blick auf das Unternehmertum bekommen. Zusammenfassend kann man sagen: Die Social Media Welt lässt ihre Augen strahlen.

Mirko:
Hat nach dem Studium zehn Jahre lang hochpreisige Fitness- und Kampfkunst-Studios im Marketing beraten.
Einmal hat er einen Jungjournalisten Wettbewerb gewonnen und wurde für „außerordentliches ehrenamtliches Engagement“ ausgezeichnet.
Als Kampfkunstmeister bringt er Tugenden wie Disziplin, Durchhaltevermögen und Respekt mit. Seine Kernkompetenz: Schnell und punktgenau Texte verfassen. 

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Mit uns schlägst du den Fachkräftemangel!

Effektives Marketing statt Geld verbrennen.

Knock-Out Marketing - 23 Tipps für deine Arbeitgebermarke

Mit unserem Ratgeber vorne dabei sein!

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